25 апреля 2025 г
Правомерно ли расторжение трудового договора и выплата компенсации согласно коллективного договора в связи “с достижением работником пенсионного возраста” согласно пп.24 п.1 Ст.52 ТК РК, если сотрудник является совместителем? Не распространяется ли данное требование для сотрудников являющихся основными сотрудниками?
Правомерно ли расторжение трудового договора и выплата компенсации согласно коллективного договора в связи “с достижением работником пенсионного возраста” согласно пп.24 п.1 Ст.52 ТК РК, если сотрудник является совместителем? Не распространяется ли данное требование для сотрудников являющихся основными сотрудниками?
Увидеть ответ могут только пользователи с активной подпиской. Для получения доступа, пожалуйста, оформите подписку.