Разъяснения уполномоченных органов по вопросам применения законодательных норм.
У меня есть диплом по специальности «Учитель казахского языка и литературы». Моя квалификационная категория – «педагог-эксперт» по предмету казахского языка и литературы в русских классах. Сохраняется ли моя квалификационная категория при дополнительной учебной нагрузке по казахскому языку и литературе в казахских классах?
Трудовой кодекс не содержит в себе самостоятельного основания для увольнения по этой причине. Как правило, расторжение трудового договора в таких случаях производится за повторное неисполнение или повторное ненадлежащее исполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание (пп.16 п.1 Ст.52 Кодекса). Увольнение за совершение подобного проступка предусматривается только в тех случаях, когда работник уже имеет дисциплинарное взыскание.
Педагогическая работа имеет ряд специфических особенностей, присущих только ей. Педагог должен иметь точное понимание норм и правил, регулирующих его труд. Задача настоящего материала дать детальные разъяснения о рабочем времени, учебной нагрузке и некоторых других вопросах, связанных с особенностями педагогического труда.
Для получения государственной услуги Вам необходимо направить в Национальный центр развития высшего образования МНВО РК (далее - Центр) заявление по форме согласно приложению 1 к Правилам с приложением документов, указанных в подпункте 1) пункта 8 Перечня основных требований к оказанию государственной услуги через веб-портал «электронного правительства» (егов) либо через некоммерческое акционерное общество «Государственная корпорация «Правительство для граждан» (ЦОН).
Работодателю важно учитывать: за отпуск, превышающий месяц (например, у учителей), взносы нужно распределять пропорционально числу дней отпуска и оплачивать одним платежом. Если работник уходит на длительное обучение или долго находится на больничном, чтобы не потерять страховой статус, он должен оплатить взносы как самостоятельный плательщик (5% от месячного расчетного показателя, то есть 4 250 тенге) за этот месяц.
В данном случае возможна заменена без конкурса, в соответствии с нормами вышеуказанных Правил, соответствующим приказом работодателя.
С целью восстановления статуса застрахованного в системе ОСМС считаем, что работодатель должен, с согласия работника, перечислить взносы за пропущенный период в Фонд из заработной платы либо возместить работнику невыплаченные суммы, чтобы он мог оплатить их самостоятельно, как самостоятельный плательщик, и далее, возобновить регулярные отчисления с места работы.
Перечень физических лиц, имеющих право на возврат ИПН, определен действующим Налоговым кодексом. Это лица с инвалидностью первой, второй или третьей групп, один из родителей или опекунов детей с инвалидностью, один из усыновителей (удочерителей), приемных родителей детей-сирот, ветераны боевых событий и другие категории.
ТК РК обязывает работодателя оплатить данную разницу между средней заработной платой работника и социальной выплатой, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договоров, актом работодателя.
