Разъяснения уполномоченных органов по вопросам применения законодательных норм.
Педагогу, ранее аттестованному как «Педагог-эксперт» по должности мастера производственного обучения, при переводе на должность преподавателя специальных дисциплин и инструктора по вождению сохраняется и распространяется присвоенная категория. Это предусмотрено пунктом 31 Правил и условий проведения аттестации педагогов (приказ № 83 от 27.01.2016 г.).
Работникам, направляемым в служебные командировки, сохраняется место работы и заработная плата за дни командировки. За счет работодателя компенсируются расходы на проезд, проживание и выплачиваются суточные.Порядок возмещения командировочных расходов регулируется Правилами, утвержденными постановлением Правительства № 256 от 11 мая 2018 года.Если работник ежедневно возвращается домой, возмещаются только транспортные расходы. В иных случаях - все выплаты производятся на общих основаниях с обязательным отчетом и подтверждающими документами.
Если при входе в личный кабинет ЕНПФ появляется сообщение «данные совпадают с данными другого вкладчика», это означает, что Ваш номер телефона или e-mail зарегистрирован также за другим пользователем. В этом случае необходимо обратиться лично в офис ЕНПФ с удостоверением личности для обновления контактных данных.Также можно войти в кабинет с помощью ЭЦП или QR-кода через приложение eGov Mobile и самостоятельно скорректировать номер телефона или адрес электронной почты.
Педагоги, работающие с детьми с особыми образовательными потребностями, имеют право на доплату в размере 40% от базового оклада. Это право распространяется и на педагогов-психологов, ведущих индивидуальную работу с такими учениками.
В отдельных СМИ и социальных сетях обсуждается вопрос о сокращении размеров заработной платы педагогам организаций среднего общего образования области Ұлытау. Причиной разгорающихся споров между педагогами и руководителями организаций образования стало решение органов управления образования исчислять педагогам надбавку за особые условия труда гражданским служащим не из их фактической учебной нагрузки, а из нормативной.
ВОПРОС: Имею учебную нагрузку по совместительству в другой школе. Сохраняется ли оплата труда педагогам совместителям в каникулярный период?ОТВЕТ: Согласно п.2 Примечания к Приложению 4 к ПП РК №1193 от 31 декабря 2015 года «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий», за время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул учащихся оплата труда педагогов производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации (с учетом доплат), предшествовавшей началу каникул, с учетом фактической нагрузки.
ВОПРОС: Я получил высшее образование по государственному гранту, мой средний балл успеваемости (GPA) 3,69. На данный момент моя квалификационная категория - "педагог-эксперт". Могу ли я быть принят на работу в другую школу без конкурса, согласно пункту 98 приказа №57 Министра образования и науки о назначении на должности педагогов?
Согласно п.39, абзаца 1 Правил, учителям организаций начального, основного среднего и общего среднего образования, а также педагогам методических кабинетов (центров) выплачивается доплата в размере 10 МРП за степень магистра по научно-педагогическому направлению. Эта доплата выплачивается при наличии соответствующего диплома, независимо от фактической нагрузки по основному месту работы.Согласно пп.1 п.39 Правил, доплата устанавливается за степень магистра, полученную по научно-педагогическому направлению, срок обучения по которому составляет не менее двух лет и объем программы - не менее 120 академических кредитов.
Среди многочисленных вопросов, поступающих в Отраслевой профсоюз от учителей школ, значительное место занимают вопросы, связанные с расписанием уроков, количеством допустимых промежутков времени между занятиями. (В расписании много «окон», законно ли это? Какие нормативные акты регулируют порядок составления расписания и т. п.?). В связи с этим предлагается следующее разъяснение:Расписание - ключевой момент в работе педагогического коллектива и обучающихся. От того, насколько верно оно составлено, зависит работоспособность всех участников учебного процесса и общая эффективность проводимых занятий.Чтобы обучающиеся лучше усваивали знания, а труд педагогов был продуктивным, необходимо составлять расписание в соответствии с требованиями СанПиН.
