Новая методика оценки госслужащих корпуса «Б» Национального центра по правам человека

Приказом Руководителя Национального центра по правам человека от 13 марта 2026 года № 13 внесены изменения в приказ исполняющего обязанности руководителя Национального центра по правам человека от 18 ноября 2024 года №144 «Об утверждении Методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» Национального центра по правам человека и его представительств»

* Введено в действие с 19.03.2026 года

Оценка проводится через информационную систему «Е-қызмет», где формируются как квартальные, так и итоговые годовые результаты.

Квартальная оценка - до 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом. Годовая итоговая оценка - до 30 января следующего года.

Шкала эффективности (0–5 баллов):
 

• 4–5 - эффективно
• 3–3,99 - надлежащим образом
• 2–2,99 - удовлетворительно
• 0–1,99 - неудовлетворительно

В числе ключевых параметров учитываются:

• качество выполнения задач
• соблюдение сроков
• дисциплина
• лидерские компетенции (для руководителей)
• отсутствие дисциплинарных взысканий

При наличии дисциплинарных взысканий итоговая оценка ограничивается:

• до 2,99 баллов - при замечании/выговоре
• до 1,99 баллов - при более серьезных нарушениях

Госслужащий вправе оспорить оценку - для этого проводится специальная калибровочная сессия с участием комиссии.

Оценка не проводится, если:

• сотрудник работает менее 1 месяца в периоде
• фактически отработано менее 15 рабочих дней