Материалы Gos24 по теме «Трудовые отношения»: статьи, новости, официальные разъяснения и ответы экспертов.
Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем. Т.е. кроме случаев, предусмотренных п.3 и п.4 Ст.97 ТК РК, предоставление такого отпуска не носит обязательный характер для работодателя.
Трудовой кодекс не содержит в себе самостоятельного основания для увольнения по этой причине. Как правило, расторжение трудового договора в таких случаях производится за повторное неисполнение или повторное ненадлежащее исполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание (пп.16 п.1 Ст.52 Кодекса). Увольнение за совершение подобного проступка предусматривается только в тех случаях, когда работник уже имеет дисциплинарное взыскание.
При исчислении срока в месяцах следует учитывать то обстоятельство, что не во всех месяцах одинаковое количество дней. И если окончание срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, в котором нет соответствующего числа, то срок истекает в последний день этого месяца. Например, если испытательный срок работнику установлен на три месяца с 1 декабря, то последним днем испытательного срока станет 28 февраля (29 число в високосный год).
«Обходной лист» - внутренний документ кадровой отчетности, свидетельствующий о том, что работник не присвоил себе служебное вещи перед увольнением, что подтверждается подписями соответствующих должностных лиц организации. В Трудовом кодексе РК и иных нормативных правовых актах не приведены ссылки на заполнение обходного листа, кроме того, не установлена необходимость его заполнения в организациях.
